Ich untersuche, wie Organisationen tiefgreifende Veränderungsprozesse im Zuge der Digitalisierung gestalten und steuern können. Im Fokus stehen dabei die Auswirkungen neuer Technologien auf Strukturen, Prozesse und Entscheidungslogiken sowie die Frage, wie Veränderung nachhaltig und wirksam umgesetzt werden kann.

Ein zentraler Schwerpunkt liegt auf der Rolle von Führung in Zeiten zunehmender Komplexität und Unsicherheit. Ich beschäftige mich damit, welche Kompetenzen und Haltungen Führungskräfte benötigen, um Orientierung zu geben, Innovation zu fördern und verantwortungsvolle Entscheidungen in dynamischen Arbeitswelten zu treffen.

Meine Forschung analysiert die Wechselwirkungen zwischen wirtschaftlichem Handeln, politischen Rahmenbedingungen und technologischer Entwicklung. Dabei stehen Themen wie Plattform-Governance, digitale Ethik und wirtschaftliche Aktivitäten in unterschiedlichen politischen Systemen im Vordergrund.